Welkom bij ABVV Evonik
Dag allemaal
Op 31/03/2025 organiseren het ABVV-ACV een nationale 24 urenstaking tegen de maatregelen die de regering ons wil opleggen en die ook jullie zullen treffen.
Wat betekenen deze maatregelen concreet voor ons op Evonik?
We zullen langer moeten blijven werken en er wordt geen rekening gehouden met zware beroepen of shiftwerk. In vele gevallen zal ook het uiteindelijke pensioenbedrag later lager uitvallen dan voorheen. Werkbaar werk en eindeloopbaan systemen worden verder bemoeilijkt en sterk beknot. De mogelijkheden om hier alsnog in te stappen worden sterk verstrengd en hebben later dan weer een negatieve impact op je pensioen.
Heb je een ernstig ongeluk of gezondheidsprobleem dan hangt je job aan een zijden draadje. De nieuwe procedure, ontslag wegens medische overmacht, geeft de werkgever nu immers de mogelijkheid iemand al na 6 maanden ziekte gratis te ontslaan. Op de ondernemingsraad is er onlangs nog een discussie geweest over procedure ontslag wegens medische overmacht waarbij de directie van Evonik Antwerpen verklaarde dat ze zich het recht voor behouden om dit ten alle tijden te kunnen uitoefenen.
De loonnorm voor de komende jaren is 0,0% wat een hypotheek legt op onze CAO, ook de index wil men in 2027 herbekijken.
Het huwelijksquotiënt wordt afgeschaft wat een aanzienlijke belastingverhoging betekent voor diegenen die een stuk van hun inkomen overhevelen naar een lagere belastingschaal bij de partner. Gezinspensioen en overlevingspensioen verdwijnen. Dit heeft een enorme financiële impact op de langst overlevende partner later. En of dit alles nog niet genoeg is komt er ook nog een extra bijdrage op ons bestaande pensioenplan.
Dit is echter nog maar een korte opsomming maar hopelijk zet ze ook jullie aan het nadenken. Er zijn verder nog heel wat zaken die ook nog eens op ons afkomen, het regeerakkoord is dan ook meer dan 200 bladzijde lang.
Is er een alternatief ?
Ja die zijn er zeker, als de regering bv. de strijd met fiscale fraude zou aanbinden brengt dit volgens het departement belastingen zelf ruim 30 miljard per jaar op!
DIT IS MEER DAN DE KOSTPRIJS VAN ALLE BESPARINGEN SAMEN !
Wat als we niet reageren en allemaal laten passeren ?
Dan komt er binnenkort een 2de ronde aan want blijkbaar klopt de rekening niet en zoekt men nog meer miljarden.
We durven dan ook jullie oproepen om deel te nemen aan de algemene staking van 31/03/2025. Je zal voor die dag een stakersvergoeding krijgen als je gesyndikeerd bent.
Heb je vragen rond dit thema, spreek dan zeker een van onze délégués of militanten aan.
Met vriendelijke groeten
ABVV en ACV Evonik
Op welke leeftijd ga jij met pensioen?
Wil je weten wat de regering in petto heeft voor jouw pensioen en hoeveel langer je zal moeten werken o met vervroegd pensioen te kunnen gaan?
Bereken je pensioen leeftijd aan de hand van onze tool in onderstaande link.
Beste collega’s :
jouw syndicale premie komt eraan!
Als werknemer in de sector scheikunde ontvang je eind maart een attest thuis.
Had je vorig jaar minstens 20 dagen een contract in de sector? Dan heb je recht op een syndicale premie van 145 €. Het bedrag is gelijk voor arbeiders en bedienden.
Bezorg deze aan onze militanten op de werkvloer of breng het binnen op het syndicaal bureel (fysiek of via de binnenpost) B430 gelijkvloers.
Heb je geen attest ontvangen, desondanks je wel aangesloten bent contacteer ons dan, samen lossen we dit dan op.
Je kan onze afgevaardigden terug vinden op onze website : https://www.abvvevonik.be/
Jullie ABBV team
Dag allemaal
Op 13/2 is er een *betoging* met stakingsaanzegging.
WAAROM?
In het regeerakkoord staan er *een heleboel maatregelen en intenties die vooral de gewone man en vrouw treffen*, en veel ingrijpender zijn dan velen denken.
Daarom een bloemlezing en het regeerakkoord in bijlage.
- Het indexverhaal en de loonnormwet zijn niet weg en worden tegen 2027 herbekeken.
- SWTstelsels verdwijnen, dit treft ons bijzonder hard. Vooral de mensen in ploegen of voor zware beroepen.
- Vervroegd pensioenwordt veel moeilijker, het pensioenbedrag wordt verlaagd voor de meesten.
Er is een wirwar van voorwaarden aan verbonden, het doel is om veel langer te moeten werken.
Men spreekt bv. over minstens 42 loopbaanjaren op 60 jaar, waarvan elk jaar telkens uit 234 effectief gewerkte dagen moet bestaan gaat nog voor 3% van de werknemers mogelijk zijn).
- Langdurig ziekenkunnen na 6 maanden ontslagen worden zonder ontslagvergoeding.
- De eindeloopbaanstelselsworden verstrengd en het gelijkgestelde pensioenbedrag wordt lager.
- Het huwelijksquotiëntwordt gehalveerd.
Dit betekent een grote belastingverhoging indien je partner weinig tot geen inkomen heeft.
- Het gezinspensioen en overlevingspensioenstelselsworden allebei afgebouwd.
Dit heeft een enorme impact op je partner indien je komt te overlijden als je partner een lager inkomen heeft.
Daartegenover staat dan een belastingvermindering op het einde van de regeringsperiode, en vlak vóór de volgende verkiezingen.
Een zogezegde aanscherping voor de parlementariërs waardoor ze hun onkostenvergoeding niet meer krijgen bij langdurig ziekte;
voetnoot is dat deze niet elke dag op hun werk moeten verschijnen.
De senaat zal misschien afgeschaft worden.
Uw abvv-team
Beste collega’s
Tijdsregistratie
Er is in de OR bekomen dat sinds 3 januari iedere medewerker 1 keer per dag/shift zich max 5 minuten uit en terug in de fabriekspoort kan begeven.
Dit om bv de auto uit de laadpaal zone te halen of om uithaal maaltijden en bakker bestellingen op te pikken.
Betoging
Op 13 februari organiseren de vakbonden een betoging in Brussel vanwege de aangekondigde plannen die samenhangen met de nieuwe regeringsvorming.
Deze maatregelen zouden, indien ze worden omgezet door de nieuwe regering, een enorme sociale achteruitgang betekenen.
Onze loonvorming en toekomstige cao’s, onze pensioen en SWT stelsels, de index en nog zo veel meer worden drastisch beperkt of afgeschaft.
Het is NU dat we ons moeten laten zien en horen.
Verdere info volgt nog.
Vastgelegde bv's
Voor het dagpersoneel werden op de OR volgende vaste BV dagen voor 2025 afgesproken :
2 mei,
30 mei,
10 november,
26 december.
CAO bevraging
De cao bladen zijn ondertussen uitgedeeld en worden ten laatste 28 feb terug verwacht.
Indien je nog niets hebt ontvangen kontakteer dan 1 van onze vertegenwoordigers.
Uw ABVV team
Beste collega’s,
het voorbije jaar was op verschillende vlakken vrij bewogen.
Evonik kondigde aan dat de prognoses minder gingen zijn en koppelde daar ook een heel aantal besparingen aan vast.
Uiteindelijk bleken de cijfers een pak beter te zijn maar gingen de besparingen wel gewoon door.
Voor het onderhoud werd Tango net als in verschillende Duitse vestigingen afgevoerd vanwege de meerkost op termijn.
Deze visie hebben de vakbonden al van in het begin verdedigd.
Nietemin heeft onze directie in Antwerpen een significante afbouw van personeel in het onderhoud vooropgesteld waarbij eigen personeel door natuurlijke afvloeïingen op sommige plaatsen zal vervangen worden door derden.
Er is de aangekondigde sluiting van ACA, de verschillende effecten van resilient en sinergize op SL, HK en FK en de aangekondigde bezettingafbouw op AO.
Ook op het centrale labo en op verschillende andere plaatsen worden er veranderingen doorgevoerd, net als voor vele i- busgebruikers.
Als ABVV delegatie zullen er begin volgend jaar enkele wijzigingen worden doorgevoerd, hierover zullen we jullie nog informeren.
We hopen in 2025 op een constructieve samenwerking met de directie naar de cao toe om onze medewerkers te belonen voor hun inzet en flexibiliteit.
Verder wensen we iedereen thuis en op de firma een fijn eindejaar.
Ook het volgend jaar kunnen jullie op ons rekenen en staan we ter beschikking.
Uw ABVV team
Beste collega’s
De lonen en wedden stijgen met 2% op 1/10/2024 ten gevolge van een indexering.
Hou er rekening mee dat een index geen opslag is maar een gedeeltelijke en vertraagde rechtzetting van je koopkrachtverlies. Vanuit de politiek werden er recent weer ballonnetjes opgelaten om aan dit mechanisme te prutsen of zelfs een index over te slaan, hiertegen zullen we ons uiteraard verzetten. De nieuwe uurlonen zullen binnenkort verspreid worden. Contacteer desgevallend onze mandatarissen of militanten.
Uw ABVV-team
Beste collega’s
op de BOR van 27 augustus 24 heeft de directie ons meegedeeld dat het project Tango met een mogelijke carve-out van onze services geen doorgang zal vinden op onze site.
Dit is een goede zaak, echter de reden ervan is dat het blijkbaar voor teveel wettelijke rompslomp en extra kosten zou zorgen voor de firma waardoor dit niet meer interessant is.
In 1 adem werd er echter *een afbouw van 22 functies* aangekondigd bij de uitvoerende services. Deze afbouw staat blijkbaar helemaal los van Tango en is dus een eigen initiatief van de lokale directie.
Bijkomend wordt ook *nog een afbouw van 2 dagmedewerkers en 5 shiftmedewerkers* aangekondigd op SL/HK door onder anderen de *minimumbezetting naar 3 man te verminderen tijdens de nachtshift* over deze afbouw zijn heel wat organisatorische en veiligheid technische vragen. Antwoorden zijn er nog niet.
Ook wordt op SL/HK/FK de bestaande vuilurenregeling onder vuur genomen.
Ook de werking van het *Centraal labo wordt gereorganiseerd*, zo zal er enkel nog een milieu labo zijn, waardoor tal van laboranten verplaatst zullen worden.
Er werden reeds besparingsprogramma’s zoals Janus doorgevoerd , een afbouw op AO en de sluiting van ACA is ook nog hangende.
We betreuren ten zeerste deze maatregelen die ons allen de laatste jaren onder een klimaat van onzekerheid en angst worden opgedrongen.
Anderzijds is er de goed nieuws show naar de grootaandeelhouders met naar boven bijgestelde cijfers en verwachtingen.
*Op maandag 16 sept organiseren de vakbonden in gemeenschappelijk front in Brussel een betoging om de politiek wakker te schudden dat onze industrie en kwaliteitsvolle banen onder vuur liggen.*
Wie wil kan deelnemen aan onze gemeenschappelijke actie van ABVV en ACV en is gedekt door een stakersvergoeding.
*ABVV en ACV Evonik*
Als ABVV spreken we af om 9u is het Centraal station.
Beste collega’s
RESILIENCE en SINERGIZE
Op 25 april was er een buitengewone ondernemingsraad rond dit thema, meer specifiek met betrekking tot FK.
Er is besloten
de FK3 straat terug in dienst te nemen en meer aerosil te produceren in Antwerpen.
De openstaande functie op FK productie die on hold was gezet zal hierbij ingevuld worden. Deze beslissing heeft ook een impact op de werking binnen het centrale labo. Hier zullen enkele verschuivingen plaats vinden.
Beslissingen over SL en HK worden op een later tijdstip bekendgemaakt in het kader van het nog verder lopende project Resilience en Sinergize ( vuil uren regeling, verzendings- en tankpark activiteiten) en het eventueel samenvoegen van de BL silica en silanen.
Sociale verkiezingen.
Op 14 en 15 mei zijn het sociale verkiezingen, neem gerust de tijd om onze website te bekijken met onze kandidaten, https://www.abvvevonik.be/
Samen sterk.
Uw ABVV team
Beste collega’s :
De attesten voor het ontvangen van de syndicale premie kunnen ingediend worden.
Bezorg deze aan onze militanten op de werkvloer of breng het binnen op het syndicaal bureel (fysiek of via de binnenpost) B430 gelijkvloers. Als je het liever via je plaatselijk ABVV kantoor werkt dan kan dit ook. Het bedrag voor arbeiders en bedienden is gelijk, namelijk 145 € en zal vanaf 24 april op je rekening voldaan worden.
Heb je geen attest ontvangen, desondanks je wel aangesloten bent contacteer ons dan, samen lossen we dit dan op.
Je kan onze afgevaardigden terug vinden op onze website : https://www.abvvevonik.be/
Je ABVV team